2017-11-09 09:35 人阅读 来源：未知
原标题：他每天自愿提前2小时上班，却被无情开除！老板的理由让人大跌眼镜
我爱工作，工作使我快乐！可是，太爱工作，反而会丢了工作……
每经小编（微信号：nbdnews）注意到，近日西班牙一名男子，就因“工作太努力”，违反公司规定“擅自加班”被开除了。
因“擅自无偿加班”被解雇
据外媒Euronews、Metro日前报道，在西班牙加泰罗尼亚东北部首府巴塞罗那，吉恩（Jean P）已经作为廉价连锁超市Lidl的一家分店经理，为公司卖命12年。
公司规定的上班时间是7点，但吉恩每天都会提早2个小时，即凌晨5点就来到公司进行准备。他会花几个小时整理货架，检查订单和价格，为超市开业做好一切准备，等待其他员工的到来。
但他却被超市老板解雇了，因为他擅自加班。超市老板在查看超市监控的时候，发现了每天都会独自加班的吉恩，他没有感动得给吉恩颁发“年度之星”奖章，反而对此非常不满，要求将吉恩解雇。
▲图片来源：视觉中国
在吉恩的解雇信中，Lidl超市表示，吉恩违反了一项禁止无偿加班的规定，规定要求“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪”。而吉恩却在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费。此外，“独自一人呆在超市”也是违规的。
因为工作太辛苦而被解雇？吉恩对此非常不满，将老板告上法庭。
吉恩的律师胡安·格拉（Juan Guerra）表示，吉恩只能工作更长的时间，因为他承受着重组计划中销售和绩效目标的压力。
吉恩每天早到并不是为了自己的利益，而是为了让超市达到总公司所要求的营运标准，才会多付出那么多心力。虽然吉恩违反了规定，但最终受益的仍是超市。
他说：“超市的负责人知道这一点，并意识到这些变化需要时间和奉献精神。”
这一案件仍在审理中。
很多国家不鼓励员工过度加班
在许多人看来，上文中吉恩自愿加班却被解雇的遭遇可谓有些荒谬。但仔细阅读后你会发现，公司反对的并不是他自愿加班，而是因为公司规定“员工加班必须支付工资”，吉恩经年累月的自愿加班可能意味着很大一笔加班费，而这笔钱并不在公司的计划之内。
付不起加班费的情况并不罕见，比如在美国。美国人在工作时间上很较真，到点就走人，1分钟都不差。当然，如果有急活需要加班，他们也会配合，但加班费比正常薪水高出一倍以上，公司还得给加班职工叫个披萨之类的外卖。
长时间加班，美国雇员是不会干的，老板也付不起加班费。据检察日报报道，沃尔玛公司就曾被“加班费”绊倒过三次：
2005年，因侵占员工休息时间，沃尔玛被加州一家法院判决赔偿1.72亿美元；
2006年，沃尔玛因存在强迫员工在休息时间工作的行为，需支付7800万美元的罚款；
2007年，该公司又为5万名加州员工支付了超过390万美元的加班补偿，同时支付19.89万美元的民事罚款。
另一方面，在现实中，加班并不意味着能者多劳，很多时候那仅仅是一种“你不走我也不走”的病态职场规则。在世界职场文化中，很多国家都不提倡加班，而且推出各种措施鼓励员工早回家。比如：
德国：用高效工作避免加班
除了医生、护士等专业性、时间性极强的职业外，德国普通职员大多在傍晚五六点钟按时下班回家，和家人共进晚餐或与朋友聚会。如果确实无法按时完成工作该怎么办呢？
德国人一般会采取两种对策：第一，更加高效地工作。很多德国人清晨就开始抓紧工作，有时甚至不吃午饭。总之，他们会想方设法在下午5点之前完成手中的任务。第二，坚持责任不在自己身上。也就是说，如果不能按时结束工作，就设法证明是因为公司没有雇佣与工作量相符的劳动力，才导致工作做不完，应该由公司负责。基于以上两点，德国人总能准时下班。
英国：长时间加班可以换成倒休
大部分英国公司都制订了“加班须申请”的制度。比如，伦敦某金融公司规定：员工单日加班超过2小时，必须提前2天申请；申请时需写明加班时间、加班期间工作内容，并获得至少两位上司批准。
长时间加班基本上都可以灵活地换成今后的倒休。英国法定带薪假期是每年28天，有些公司明确规定，若员工在年底未完成标准的休假天数，就扣除其相应天数的工资。雇主们主动提醒员工休假，也是希望员工能以更加饱满的身心状态回到工作岗位。
法国：下班之后不得向员工发邮件打电话
按照去年法国新通过的劳动法规定，晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司将不允许向员工发送邮件，也不可以向员工打电话。在法国，每周法定工作时间仅为35个小时，此外员工每年还必须配至少5个星期的带薪假期。不过，劳动法没有将公司的高管们纳入保护范围。就是说，公司高管们还得需要下班后处理繁杂的公司事务。
而在一些加班文化盛行的国家，比起加班费，加班带来的一系列问题无疑更值得重视。
日本：鼓励员工向加班说“不”
日本加班现象之严重是出了名的，“过劳死”就源自日本。
据人民网报道，日本员工“过劳死”现象其实早于1980年代便出现，政府尝试以不同方法应对，但情况似乎并没好转，日本根深蒂固的加班文化并不容易改变。日本政府2016年在内阁会议上通过了首部《预防过劳死等对策白皮书》，汇总日本企业员工长时间加班及过劳死、过劳自杀等情况，并介绍相关法律法规及预防措施。事实上日本法律还规定员工有20天的带薪休假，但真正休假的日本上班族仅有35%。
这些年，日本政府察觉到加班带来的一系列问题，鼓励企业采取措施让员工准时下班。
不仅如此，日本还公布了一个新假日：从2016年8月11日起，正式推行“游山日”假期，意在让人们意识到日本山区的重要文化意义。有人分析认为，日本不断创建各种名义的新假期，主要是为了扭转日本人拼命工作的惯性，推动他们去审视自己和外部世界。
韩国：企业出台强制熄灯制度
韩国人平均每年工作超过2000小时，加班是韩国职场人的家常便饭。长期加班导致的一系列问题也引发了各方关注。
近年来一些韩国企业则开始提倡员工重视工作效率，拒绝加班，提倡员工准时下班陪家人。韩国一家卫生用品企业，就出台了一项强制熄灯制度，七点半一到，公司就会关掉所有办公室的电灯，让员工下班。还有的企业甚至推行“反加班运动”，加班频繁部门的主管会被处罚，还有企业通过切断内部网络的方式强行要求员工下班。而据调查显示，企业如果避免不必要的加班，可减少企业支付的加班薪水，节省公司支出，并创造更多的工作岗位。
每经编辑赵云
每日经济新闻综合Euronews、新华网、人民网、检察日报等
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