昨天深夜，相信各位HR的朋友圈都被李国庆俞渝这对夫妻给刷了屏。
咱们在大学的时候，《组织行为学》和《管理学》的老师一定和所有同学都讲过：夫妻老婆店型的企业和家族型企业的缺陷。
可没想到在现实中，居然出现了如此劲爆的案例来丰富专业类教材。可能在当当几十万种书中，也都没有一本能写出这么奇葩情节的。
李国庆今年55岁，俞渝54岁，两个加起来100多岁的人了，就这样选择了丢掉尊严，丢掉过往，然后都用最刺痛的字眼往对方身上招呼。
就是这么一条朋友圈的截图，让所有人看到了当当这家企业创始人之间的撕逼大戏。
俞渝这个回应，细节丰富，条理清晰，显然比李国庆水平高得多，我们也来盘点一下这件事的重点：
1、李国庆从家拿1.3亿币现，其中包括俞渝的钱；
2、李国庆有家暴，多次砸锅碗瓢盆，摔杯碎了地地玻璃渣；
3、李国庆有同性恋三，叫铭泽，给他买了三屯和海南的房；
4、李国庆身旁有堆混混，而且他还有过梅毒；
5、李国庆婚后基本不顾家，丧偶式育儿，孩都是俞渝在照看；
6、李国庆哥哥吸毒嫖娼，六进六出监狱，最后次判了15年；
7、李国庆亲和保姆乱来，李还在邻居家孩前将这件事，说了20次；
8、李国庆的同性恋烂给过俞渝威胁信；
9、李国庆拿俞渝携程账户开房；
10、李国庆带体制内管去洗浴中，李国庆拍屁拍官三代电视剧。
…… ……
俞渝列举的都是有细节的，如果真没有，她不太可能拿出来说。从这个角度看，李国庆被俞渝逼出当当网，简直天经地义，一个王者一个青铜，两人完全不是一个段位。
如果我是股东和董事，我也肯定选俞渝。
看完整件事，也让人不得不感叹，真实的事件比虚构的故事更精彩，在现实面前一切小说家都是渣渣。
这件事情给我们所有HR和管理者，上了血淋淋的一堂课。
1、夫妻老婆店式的企业，里面的纠葛比你想象中要多得多，而且这类企业的负责人往往都精力旺盛，可能你感觉上班下班就可以把你掏空，但是人家还能在工作之余胡搞八搞，所以要加入这类公司，请三思。
2、李国庆当年是以第一名的成绩考入北京大学，俞渝是华尔街的才女，两个人都受过非常好的教育，有着出色能力的人。但要在一个团队中，两个非常出色的人在一起搭档要产生1+1＞2，前提是两个人必须都拥有理性和处事的智慧，如果一方不够成熟，那么很可能就会出现分崩离析的局面。
3、在任何团队中，有才华的人势必骄傲，也势必强势，这是铁律。强势本身不是什么大问题，但如果一个强势的人有暴力倾向或者神志不正常，那么就立刻送他走，千万不能心软，因为你不知道他在下一秒会做出什么损害公司的事情，性格使然，这是很难改变的。成年人，最重要的两项修炼就是好好说话和情绪稳定。
4、千万不要让自己的爱人，成为自己的合伙人，然后用合伙人的关系去考验亲密关系，即便俩人都足够强且足够有修为，也一定会有抱怨和嫌隙。因为在公司管理中，是无数的琐事加上无数的琐事，一定会有分歧。
5、一山不容二虎，或许走到今天这一步，早有定数。现阶段当当最应该要做的事情就是支持着自己的老板俞渝，然后做好自己的2020年的经营计划，让一切回到正轨上来，让过去的都过去，大家目标一致看前方，而不是让一些节外生枝的事情影响了正常的经营。
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