由北京市人力资源和社会保障局编写的《2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》（以下简称《报告》）近日出版发行。2020年，北京市企业薪酬调查报告采用“线上”加“线下”模式开展调查。其中，“线下”数据涉及北京地区抽样调查企业4259户，在岗职工72.6万人；“线上”数据涉及全年在北京发布职位的9万户企业，全年居住在北京的470万名社会求职者，以及29万应届高校求职毕业生。《报告》的出版发行，将进一步发挥好企业薪酬调查“数据”作为重要生产要素的功能作用，让数据更好地服务社会。
表1 国民经济行业薪酬价位（线下）
表2 “北京智造”行业薪酬价位（线上）
北京企业薪酬水平位居一线城市前列
薪酬是吸引人才的重要因素之一，较高的薪酬水平是保持北京相对竞争力的重要支撑。根据各城市统计部门公布的2019年城镇非私营单位就业人员平均薪酬数据，国内一线城市（北上广深）中，北京企业薪酬水平位居前列，平均薪酬达到16.68万元，在四个一线城市中位居第一。
在《报告》中，从线下调查薪酬价位中位数看，2019年行业薪酬排名前三位的是金融业（26.94万元），电力、热力、燃气及水生产和供应业（12.67万元）以及信息传输、软件和信息技术服务业（11.58万元）。文化、体育和娱乐业薪酬中位值增速最快，2019年上升到第六位（10.61万元）。
“北京智造”行业薪酬增长速度总体较快
“北京智造”行业是首都落实创新驱动战略的重要抓手。线上薪酬调查数据表明，与其他行业相比，“北京智造”行业薪酬增长速度总体较快。以新材料、新一代信息技术两个行业为例，2019年薪酬中位值分别增长41.48%和41.26%，增速快于行业大类同期水平。横向比较，人工智能、集成电路、软件和信息服务行业薪酬中位值位居前三位，表明北京作为全国科技创新中心，通过薪酬竞争力驱动创新力，力争在率先突破“卡脖子”技术方面走在全国前列。“北京智造”行业薪酬情况参见下表。
科研人员、技能人才平均工资达到中等收入群体水平
科研人员和技能人才是打造“北京智造”品牌、提高“北京服务”竞争力的主力军之一。从在线上企业发布薪酬来看，本市科研人员平均发布工资为20.4万元，同比2018年增幅9.9%；本市技能人才平均发布工资为14.4万元，同比2018年增幅6.4%。以前期本市发布的将“北京居民家庭人均可支配收入中位数4万元到12万元之间的人群划为中等收入群体”为标准，本市科研人员、技能人才平均工资已达到中等收入群体收入水平。从两者薪酬增幅水平来看，增速也跑赢经济增速（2019年全市地区生产总值增长6.1%）。
同时，在服务“两区”“三平台”建设方面，市人力资源社会保障局发布的相关行业、区域的薪酬调查数据起到了市场风向标的作用。薪酬调查数据表明，北京市在服务业、金融业等行业薪酬具有显著竞争力。
名词解释
下四分位值、中位值和上四分位值
将全部数据从大到小排列，排列在下1/4位置上的数称为下四分位数，按照百分比就是75%位置上的数，也叫作第一四分位数。排在上1/4位置上的数称为上四分位数，按照百分比就是25%位置上的数，也叫作第三四分位数。同样，排列在中间位置的是中位值，也叫作第二四分位数。
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延伸阅读
报告：大学生平均期望月薪7236元，北京为求职首选
近日，58同城招聘研究院发布《2020中国大学生最佳雇主调研综合报告》(以下简称“报告”)，报告显示，北京成大学生求职首选，大学生平均期望月薪为7236元，互联网类毕业生最抢手。
报告通过对651所院校的近20万大学生及4000余家企业进行全面调研，对高校毕业生及卓越雇主进行深度数画像。
北京成大学生求职首选
报告显示，在大学生心中，薪资高、发展机会多的一线城市是就业的首选。报告显示，大学生理想求职城市前四名仍为“北上广深”，但热度有所下降。西安、天津、重庆、武汉、长沙等城市热度上升，其中成都连续三年热度上升，进入大学生期望就业首选TOP5城市，东莞较去年也更受到大学生青睐，说明陆续推出人才引进政策的新一线城市对大学生的吸引力不断增强。此外，受疫情等因素影响，更多毕业生考虑本地或就近就业，首选二、三线城市的大学生比例大幅提升。
报告称，在对行业进行考量时，IT/互联网行业、教育/培训行业、金融行业最受欢迎。其中，21.93%的大学生选择薪酬福利更具竞争力的互联网行业，而受在线教育浪潮的影响，教育/培训行业代替金融行业跻身TOP2。值得注意的是，随着电商、网红带货的兴起，去年排名第十三位的物流/仓储行业就业关注比例上升4.12%，位列第八，折射出大学生的就业选择日趋多元化和个性化，具有市场先机的优势行业受到大学生偏好。
大学生期望月薪7236元
报告显示，大学生平均期望薪酬为7236元/月，并且就业选择城市层级越高，薪酬期望越高。首选一线城市、新一线城市就业的大学生平均期望薪资分别为8090元、7631元，首选二线城市、三线及以下城市就业的大学生平均期望薪资则分别为6211元、5519元。
除了基础薪酬，在58同城今年的调研中，大学生最期望的公司福利是住房补贴和补充医疗保险，占比分别为88.17%、77.68%，排名第三位和第四位的分别是办公室环保措施及体检福利。与去年相比，办公室环保措施关注比例有明显提升，侧面印证疫情之下，大学生对生活保障与身体健康更为看重，同时一、二线城市住房和看病成本较高，大学毕业生作为租房的高需求人群，对住房补贴这项福利需求迫切。
而在激励措施方面，大学生最期望季度奖金，占比71.58%；期望年终奖、培训机会或交流活动的分别排在第二、第三名。其中，大学生期待的培训机会依次是技术知识培训、产品知识培训、管理知识培训、办公技能培训，表明大学生希望通过奖金激励体现个人工作价值与贡献的同时，也想更快进入工作状态，希望通过持续学习提高岗位竞争力。
互联网类毕业生最抢手
报告显示，从企业招聘人才偏好来看，出于企业信息化和营销数字化转型的需要，互联网和IT通信专业类的毕业生最为抢手，招聘需求的企业占比分别为27.69%、18.16%。与此同时，企业对金融类、快消零售类专业的需求也较高，分别占比12.13%、11.33%。由于金融是实体经济发展的血脉，金融类人才始终是企业的刚需，而在后疫情时代消费市场需求不断释放，新零售、社区团购等新兴市场不断涌现，快消零售领域也需要更多人才。
在人才甄选环节，企业校园招聘人才筛选要素中排名前三的依次是专业背景、毕业院校、实习经历。与去年相比，以专业背景、毕业院校、实习经历为筛选重点的企业占比大幅上升，分别上升15.75%、11.00%和9.86%，关注学历的企业占比从第三名降为第四名，意味着企业更在意“专业对口”，与学历相比更看重大学生的学习能力及适应工作环境的能力。
除此之外，招聘企业对大学生的团队协作能力非常看重，有87.96%的企业会在招聘中考虑此项能力，排在第二、第三位的分别是沟通影响力和抗挫折能力。其中，抗挫折能力从去年的排名第九位上升至第三位，说明企业更关注大学生适应环境和应对压力的能力。
（原标题：平均薪酬16.68万！北京企业薪酬水平，一线城市居首）
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