记者 | 陈晓珍1
“从未想过”是王锐在此次采访中多次提及的词。
从未想过出国留学的她，在大学毕业时意外获得了公派留学的机会，并在哥伦比亚大学攻读了工程硕士学位、哲学硕士学位及电子工程博士学位；
同样，从未想过成为团队Manager的她，因为领导的鼓励，从基层研发起步到打造千人团队，并一步一步晋升为英特尔公司副总裁兼市场营销集团中国区总经理；
这位曾经把“大学教授”当做理想职业的理工女，在一个又一个的似乎“从未想过”中逐渐成长为一名成功的科技女性领导者，并于2019年入选福布斯中国科技女性榜。
按照王锐的话来说，这或许是一种幸运，“从未想过”的事往往会在某一时刻到来。不过，获得“从未想过”的成功也意味着要在原来的赛道上有所突破，在不断迎接新挑战的背后，往往需要付出更多的努力。
幸运与倔强的留学生涯
王锐大学毕业时还处于国家包分配工作时期，那时的她已经获得了留校任教的机会。事实上，这样的工作机会对于当时的多数人而言无疑是幸运的。不过与出国留学相比，王锐留校任教的想法开始有些动摇，尽管到目前为止，成为一名大学教授依然是她的梦想。
在公派留学的十九个候选人中，王锐是唯一一名女生。当时，学校安排了两位美国教师对十九个候选人进行英语培训。据她回忆，培训期间的居住环境尤为艰苦，男生的房间用纸板隔了九个隔间，每间一个上下铺，而王锐则是住在楼梯拐角处，用硬纸壳围出了一个空间，里面放置了一张床，像极了电影《Harry Potter》中的场景。
但艰苦的环境并没有让她退缩，反而使她有了一种韧劲：“当时没有人能帮到你，唯一的目标就是要学好英语，这样才能申请到出国留学的资格。”
在集训了一个月后，王锐顺利申请到了哥伦比亚大学的留学资格，并一路攻读了两个硕士学位和一个博士学位。虽然回忆起留学时的经历，王锐言语间略带轻松，但实际上，在留学期间，她曾遇到过不少“事故”。
据她透露，在完成博士论文期间，儿子的意外降临曾一度让她的生活陷入进退两难的局面，以往擅于自己做决定的她开始受到周围声音的影响，多数人曾劝过她不应该在学业攻关期生孩子，以免耽误了读博。王锐的导师也极力反对，甚至直接对她说：“以后生孩子的机会还有很多。”
尽管众人反对，王锐还是做出了自己的决定：一边做研究，一边迎接孩子的到来。据她回忆，在孩子出生后，由于每三个小时要喂一次奶，她每天要多次往返于家和实验室，喂完孩子就要回到实验室做研究。那时的她也曾想过放弃读博，不过儿子的到来似乎给予了她支撑的力量。
“那时突然有了一种使命感，在儿子一岁前一定要拿下PHD，给孩子树立一个榜样。”她甚至想象过，在自己的博士毕业典礼上，儿子手捧鲜花来为自己祝福的场景。
如今，王锐的儿子已从美国普利斯顿大学毕业，每当她谈起儿子的成长，骄傲之情溢于言表。据她透露，儿子在音乐上颇有天赋，常常被人称为“钢琴王子”。某种程度上，王锐是倔强的，正如她所言：“我是一个不纠结的人，认准的事情就会去做。”
在王锐“凡尔赛式”的履历中，哲学硕士学位的攻读颇有些令人费解，尤其是一路以来，她一直专注于电子工程领域，并且想要获得哲学硕士学位也绝非容易之事。
对此，王锐解释到，“这是一件自热而然的事，哥伦比亚是一个综合性大学，这里有很多东西可以学，甚至当我读完本科，我就自然地开始想学音乐、艺术，最后选择了哲学。”
在她看来，“世界万物是相连的，并不是学数学的就只能学数学，学工程的也只能学工程，很多东西都有必然的联系，一旦开拓一个新的领域，往往都会有所启发。”但王锐也坦言，哲学并不好学，尤其对于语言要求高，为此，她又再一次深入学习了英文。
事实证明，哲学的学习让王锐在日后的工作中反而有了一种多角度思考的能力:“有些东西需要深入去钻研，但有时候钻研越深，真正启发我们的反而是不经意间看到的东西，尤其是做解决方案的，需要不同角度的进行创新。”
在包容中成长的英特尔人生
王锐90%的职业生涯是在英特尔度过的。不过在加入英特尔之前，王锐曾在美国铿腾电子科技有限公司工作过三年，担任工程经理，期间她开发了定时电子设计自动化解决方案。她还曾在美国AMD半导体公司担任混合信号模拟设计工程师。
事实上，王锐在博士毕业时曾成功拿到了五个大学的教授职位，这对于一直想留校的她而言又是一次诱惑。不过，在思考一番之后，她还是选择了放弃，王锐坦言，由于没有实际的工作经历，她总怕“误人子弟”，尤其是要带电子工程专业的博士生，权衡之下，她选择先在工作中历练自己。
王锐曾做过硬件设计，也曾做过EDA的软件设计，在经历了两家公司后，她于1994年正式加入英特尔，但在英特尔的前十二年，王锐几乎是在美国度过的。
“那时觉得英特尔是真正的技术领导者，并且自带光环，而且我又是学技术出身的，想着先在英特尔做几年，真正学习一些尖端技术，不过来了之后就一直在英特尔了。”王锐。
王锐喜欢英特尔的文化——“constructive conflict”（建设性对抗）。这也是她能留在英特尔工作多年的重要原因之一，尤其是在科技领域，女性的从业门槛相对较高，女性领导者也相对较少。而英特尔多元的包容文化则让更多的优秀女性获得了更多的成长空间。据了解，英特尔对于女性员工以及少数的族裔员工有专门的指标支持其发展，无论是技术型的女性员工还是担任高管职务的女性都能在此获得成长。
王锐也是在英特尔包容文化下成长的一员。在英特尔工作初期，王锐主要负责软件开发、Process、硬件、设计CPU、设计I/O等，那时的她也从未想过自己未来会带领一个团队。而这一切的改变始于她当时的直属领导，她将其称之为人生的导师。
“我的Manager认为我可以带一个团队，但当时的我总觉得所谓的Manager不过是不干实活光刷嘴皮子的人，读了这么多年书，学了这么多技术知识，反而想实实在在的做能解决问题的事情。”王锐说。
不过王锐的Manager并没为此放弃，反而是一直鼓励她，甚至对王锐的错误理解做了一番解释：“其实带领一个团队也是解决问题，只是在不同的层次。”
被说服后的王锐开始适应带领团队的日子。据悉，王锐曾在德克萨斯州奥斯汀的英特尔设计中心担任设计自动化经理，在英特尔设计技术解决方案部门担任企业设计解决方案团队总监，以及英特尔技术支持事业部 (TEG) 总经理一职，而在加入TEG之前，她还曾担任英特尔平台工程事业部副总裁兼融合信号 IP 解决方案事业部总经理，领导了英特尔绝大部分模数融合信号 IP产品的开发。
“实际上做技术性的东西我觉得非常满足，不管是做硬件设计还是做软件程序，我都非常享受并且做的非常好，而当我的领导提出了这个建议后，我开始思考为什么不接受另外一个挑战。”但也因为带了团队，王锐逐渐明白：“独行快，众行远，一个人的力量远远不如一个团队，而领导的任务则是帮助员工释放才华，做出他们的贡献，这样才能带领团队一直向前。”
不设限，女性没有什么不可以
“身处男性的世界，女性的力量毫不逊色于男性。”在2019年全球女性创业者大会上，王锐发表了以“从蜕变到绽放”的主题演讲，其中，她提到了在大学时期，由于是电子工程专业，同班只有4个女同学。而在出国留学培训时，十九个候选人中也只有王锐一个女生，毕业后进入科技类公司，依旧处于男多女少的环境中，某种程度上，王锐的成功也足以说明女性可以比男性做的更好。
王锐在2019年全球女性创业者大会上发表演讲；图片来源：网络
在采访中，王锐提及了这样的一个故事：“小时候看到一堆男孩子在外面打鸟，我觉得特别好玩，和爸爸说，我想打鸟，爸爸就说好，然后帮我做弹弓。”或许是家庭环境的影响，一直以来，王锐并不会在性别上做过多的区分。
“我觉得人最不争气的时候就是和自己过不去，怨天尤人，我是女的，我太小了，我太老了，我太矮了，我太胖了……永远都会找到一个理由。可是每个人只能活一次，每个人的一天都是24小时，如何过一生是自己决定的，一旦做了这个决定，就要无理由的去做。”王锐说。
王锐刚在美国工作时也曾遇到不公平对待，不过她选择勇敢地为自己发声。据她透露，某次在美国开会时，整个会议室只有一名女性，其余全是男性，在此情况下，想让自己的声音被听到其实很难，不过，王锐对此并没有妥协，反而为自己争取发言的机会：“当你发现了不平等的时候，你就不能忍过去，要争取应有的权利。”
甚至在英特尔工作的早期，因为是女性，王锐在一群以男性为主的会议上经常被误认为是秘书，虽然只是被问及一些琐碎的事情，但她始终认为这就是不公平对待。当然，王锐会选择向他们解释，并告诉他们可以找真正的秘书。某种程度上，无论是工作还是生活，女性被平等对待对于王锐来说尤为重要。
以往在人们的印象中，女性稍微强势点就会被称为“女强人”，不过王锐对此称呼并不排斥，她认为：“女性真的很强，那些积极向上、不断学习，可以自己撑起一片天的女人都是女强人。但女强人和霸道是完全不一样的，你的强大也许是因为你特别的温柔，你可以用你的温柔去征服任何一个事情，影响到别人，把你需要做的事情做成，这也是一种强大。”
与此同时，在王锐看来，女性也有很多优势，负责任、有爱心，女性可以同时并行处理很多事情，尤其是因为女性要做母亲，天然的有多种能力，并且对自己要求很高。
据她透露，在美国工作期间曾搬过许多次家，一些是因为工作，一些则是因为家庭，从纽约到旧金山，从旧金山到德州，从德州再到俄勒冈……王锐记不清搬家的次数，不过她表示，“如果孩子需要我、如果家庭需要我，它一定是我最优先的选项。”
如今的王锐除了工作，空余时间还会学习法语、跑步，甚至想过在退休之后学习钢琴、画画、书法……正如她所言：“时间太少，我能做的事情太多了。”
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